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河南经济报 记者 曹永飞 通讯员 索小东 仝光灿 李笑琦

为进一步推进法院队伍现代化建设，强化编外聘用人员管理，提高法院队伍整体能力和水平，4月28日上午，鹤壁中院召开劳务派遣人员教育培训工作动员会，党组书记、院长张开乐主持会议并讲话，党组成员、审委会专职委员、县级领导干部以及全体干警参加会议。

会议指出，要认清形势，充分把握此次培训的目的和意义。从外部环境来看，司法需求的精细化与个性化对法院聘用人员提出了更高要求。从法院内部来看，聘用人员法律专业知识、司法能力与司法工作需要还存在差距;聘用人员务必珍惜机会、认真学习，充分认识到法院此次培训工作的重要性，切实增强工作责任感和使命感，以更加积极、更加主动的学习态度，以更高、更严、更专业的业务标准做好本职工作。

会议要求，要提升能力，着重锻造素质过硬的专业队伍。要加强学习讲政治，要爱岗敬业讲奉献，要注重工作细节，吃透法律条文，严肃程序要求，务必做到周详、周全、周密。要发扬勤勉敬业精神，以担当为乐，以奉献为荣，助推法院工作不断进步、更上台阶。要廉洁自律讲规矩。平时工作在审判执行一线，要永葆敬畏之心，严格要求自己，严格执行“三个规定”。

会议强调，要奖罚分明，充分发挥绩效考核导向作用。要加强对聘用制人员的管理，推进临时用工人员队伍的规范化、科学化建设，专门制定出台临时用工人员管理考核办法，对聘用制人员考核方式和内容进行了明确。一要对标找差补短板。以聘用制人员承担的岗位职责和工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行考核，构建了多层次、全覆盖的考核体系。二要双向考核堵漏洞。实行台账式、清单式管理，切实做到每月有清单、定期有跟踪、年终有结果的常态化考核，努力实现考核工作有始有终、有序有力。三要结果运用抓实干。要强化结果运用，奖罚分明。一方面，在政策条件允许范围内为聘用人员提高待遇;另一方面，坚决避免和稀泥、平衡照顾，确保以严而又严、实而又实的考核进一步强化广大劳务派遣人员的实干作风，推动法院各项工作迈大步、往前赶、向前进。

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